会社と社員をつなぐ絆 相談室
『会社と社員をつなぐ絆 相談室』～新・社員ヒアリングシステム導入
『会社と社員をつなぐ絆 相談室』～新・社員ヒアリングシステム導入
テ ー マ 『がんばろう！㈱安井工務店
～絆２０１７～つなげる想い、つながる希望』
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目 的 （１）会社と部署長が連携を執り、社員の心と体そして生活状況を把握し、
共存共栄の精神をもって相互理解に努める。
（２）一人一人の弱点を長所で生かしながら、会社一丸となって命輝く
会社創りに努める。
（３）社内目標、家内目標の設定を行い定期に、会社と個人を見直し、足並を
揃えて、会社の発展と個人の充実を目指していけるよう努める。
【効 果】１ ストレス緩和
２ 生産性の向上
３ 人材育成
４ 労災予防
５ 企業のイメージアップ
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日 時 現 状 … 随時
H29.3~ … 原則 年間３回程度
（初年度はH29.3月、5月、9月、1月にて開始）
日 程 … 原則 月末の２日間
時 間 … １６：３０～１７：３０
お一人 ５分程度
※希望若しくは指名により個別に
別日程を採ることも可能。
タイトル 『会社と社員のための絆 相談室』～新・社員ヒアリングシステム導入
主 催 経営陣、統括部長若しくは同等クラスの者、各部署長
場 所 会議室（面談スペース）
対 象 全社員
内 容 １ 社員ヒアリングシートによる問診
２ 現況（家庭、仕事面等の状態と希望等）
３ 目標設定と経過報告、改善、見直し、再設定等
４ 社内外の問題点、不正等の通報＜守秘義務＞
５ その他